工作服定做模式分析

　　从客户价值的角度来看，现在的工作服等工作服定制模式有一种叫量体裁衣，其核心价值是“合体”，这也是中国的中庸文化在工作服上的具体表现，不偏不倚，合适就好，即所谓的“量体裁衣，看菜吃饭”。

　　比如老式旗袍，为什么宋美龄穿着领口紧箍的旗袍仍可自如挥杆?精髓在于领口和侧襟的玄机。

　　高级工作服定制这种贴心的“个性”服务，在国外十分盛行。一些高档店铺为顾客定制所代理的国际品牌面料衣服，通常先登门拜访洽谈，根据客户要求提供设计方案；然后根据顾客的要求提供不同价位、不同颜色的面料、样装，供客户选择。在面料、款式、价格、货期等各类细节问题达成共识后，为顾客依体测量制作，送货上门，深受富于个性的顾客欢迎。

　　高级定制在中国，是中国设计师的心结。太多人做，却太少人明白精髓。郭培，作为中国比较知名的定制礼服设计师，有人总结她的定制品牌之所以有名气，是因为这代表了极致奢华的东方女性梦想。

　　如何让工作服定制更适应时代的快节奏？一种被称为“工作服快定制”模式也应运而生：从寻找时尚面料到开发样衣，从顾客看样下单到帮助客户选型号，从工业化生产到退货，以快制胜，这样既可以保证品质，又提高效率，还降低成本。

　　中国男装品牌雅戈尔之所以能够为零星散客提供一对一个性化服务，秘诀便是量身定制系统，有适合中国消费者的西服变体图形60余种，主要样板50多个，规格500多档。把顾客量体数据输入电脑后，仅几秒钟便可自动生成符合本人体形的样板，同步割出纸样，每份订单处理不到2分钟，堪称方便快捷。