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工作服是一个企业形象的代表，因此定做工作服时工作服设计的重要性不容忽视。
工作服设计的准则首先是有清晰的针对性：对于不一样行业，同一行业不一样公司，同一公司不一样岗位，同一岗位不一样身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时刻、穿用地址、为何穿、穿啥。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自个供职的地址去工作或从事公务活动的一些人，在广义上是指较为不清晰的被分后的一些消费群。这儿的“人“在工作服上表现为一个集体．一个有些．一个阶级，其作业特性．自个与集体个性．生理与心思需要．政治经济位置．文明素质等，至于规划需求详细而各异。时刻与地址则是作业的大环境与小环境要素，时刻有春夏秋冬，白日与夜晚之 别，地址则表现为地域性的大环境与详细作业时的小环境。
除了少量报价贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数需求其具有合理的报价性能比，即与规划选用的布料层次．样式杂乱程度．技术制造难度等方面归纳比较。在平等的美感与功用前提下，设计工作服要尽量降低成本，从样式．资料．制造的难易．服装的布局等细处着眼。
工作服的审美性由服装的精神性这一共性决议。工作服因便利作业而制造。在审美性上的制造技术尤为重要。
工作服能够依据自个的公司状况，选定样式布料如：修建公司，大概选用耐磨性布料；电子公司，大概选用防静电布料。
除了上面所说的我们在工作服设计的时候还必须遵循以下四大原则：
首先，职业性。要明确同一行业的不同企业，同一企业的不同岗位，同一岗位不同身份、性别等这些外在因素，还有为什么样的人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么，这些客户需求。与此同时还要根据季节性做出一一分析，只有明确了这些，真真正正从客户需求出发，才能设计出客户满意的工作服。
其次，经济型。除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，工作服定制大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。 在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。
再次，审美性。工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。因此，工作服必须根据当下流行元素，企业文化特征，进行设计。
最后，功能性。工作服定做可以根据自己的企业情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己企业的工作服，才能达到最佳的实用性。
