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T恤大规模定制品牌与人才的竞争

浏览:1185次 发布日期:2011-11-18 作者:新工坊时装 来源:服装定制网

  T恤大规模订制实质上是一种指导T恤企业参与市场竞争的哲理,同时,它又是T恤企业组织和管理生产的一种方式,要求企业通过资源的合理配置及作业过程的优化等,以类似大批量生产的速度、成本、质量等为顾客提供任何品种、数量的T恤。另外,它还是一种指导设计人员进行客户定制产品设计的准则,要求设计师在设计过程中充分考虑到服装的个性化变形。

  实施T恤大规模订制首先要进行经营理念更新,即从“以产定销”的传统思维中解放出来。提供满足消费者个性化需求的T恤与服务是大规模订制的宗旨,这就要求T恤企业树立以消费者需求为导向的营销新思维,提供优质的个性化产品与服务。

  品牌与人才的竞争:T恤产业升级将与T恤品牌与人才的竞争相伴随。

  T恤产业升级呼唤综合型T恤人才集群性涌现,需要T恤的设计人才、经营管理人才和引领T恤文化的人才,乃至于艺术家,要求T恤企业是“学习型组织”。员工要掌握不断发展的新技术、新知识,善于与他人合作,不断创新。大规模定制个性化需求反应及时、迅速的挑战,需要团队的合作甚至整个企业无缝配合,这就需要企业加强企业文化的建设,提高团队工作的能力和沟通技巧。

  T恤在流行进程中也会出现很多不可预测的因素。随着社会的进步、科技的发展,人们可以通过各种途径来主动创造和改变其流行轨迹,这便形成了“人为流行”现象,即借助服装企业、时装设计协会、服装行业协会的力量,通过互联网、广播、电视、广告、展览、设计大赛、研讨会等现代传媒工具和活动人为地发布T恤流行趋势,引导人们按照既定的方向去消费,这就促成T恤“人为流行”现象的产生。根据国外流行情报和过去的流行规律,在社会环境基础上,迎合目标消费群体的需要,科学地、及时地推出符合他们精神和心理需求的时尚服饰,这需要才华的集体发挥。

  21世纪是文化的世纪,对于T恤设计来说,如果仅注重表面形式上的美感,而没有情感充溢、喻义深刻的心灵震撼力,也只能是含义肤浅、视觉平淡、生命短暂的,所以,要求T恤设计师在创新中不断孕育不同的文化意味,使其设计更注重内在精神与外在设计的结合。

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