T恤大规模定制品牌与人才的竞争

　　T恤大规模订制实质上是一种指导T恤企业参与市场竞争的哲理，同时，它又是T恤企业组织和管理生产的一种方式，要求企业通过资源的合理配置及作业过程的优化等，以类似大批量生产的速度、成本、质量等为顾客提供任何品种、数量的T恤。另外，它还是一种指导设计人员进行客户定制产品设计的准则，要求设计师在设计过程中充分考虑到服装的个性化变形。

　　实施T恤大规模订制首先要进行经营理念更新，即从“以产定销”的传统思维中解放出来。提供满足消费者个性化需求的T恤与服务是大规模订制的宗旨，这就要求T恤企业树立以消费者需求为导向的营销新思维，提供优质的个性化产品与服务。

　　品牌与人才的竞争：T恤产业升级将与T恤品牌与人才的竞争相伴随。

　　T恤产业升级呼唤综合型T恤人才集群性涌现，需要T恤的设计人才、经营管理人才和引领T恤文化的人才，乃至于艺术家，要求T恤企业是“学习型组织”。员工要掌握不断发展的新技术、新知识，善于与他人合作，不断创新。大规模定制个性化需求反应及时、迅速的挑战，需要团队的合作甚至整个企业无缝配合，这就需要企业加强企业文化的建设，提高团队工作的能力和沟通技巧。

　　T恤在流行进程中也会出现很多不可预测的因素。随着社会的进步、科技的发展，人们可以通过各种途径来主动创造和改变其流行轨迹，这便形成了“人为流行”现象，即借助服装企业、时装设计协会、服装行业协会的力量，通过互联网、广播、电视、广告、展览、设计大赛、研讨会等现代传媒工具和活动人为地发布T恤流行趋势，引导人们按照既定的方向去消费，这就促成T恤“人为流行”现象的产生。根据国外流行情报和过去的流行规律，在社会环境基础上，迎合目标消费群体的需要，科学地、及时地推出符合他们精神和心理需求的时尚服饰，这需要才华的集体发挥。

　　21世纪是文化的世纪，对于T恤设计来说，如果仅注重表面形式上的美感，而没有情感充溢、喻义深刻的心灵震撼力，也只能是含义肤浅、视觉平淡、生命短暂的，所以，要求T恤设计师在创新中不断孕育不同的文化意味，使其设计更注重内在精神与外在设计的结合。