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工作服个体裁剪与工业裁剪

浏览:1046次 发布日期:2011-12-16 作者:新工坊时装 来源:服装定制网

  工作服厂商的商业活动使得合体概念更是增加了扑朔迷离的色彩。许多促销人员都在讲自己经营的工作服怎样怎样合体,唯一的根据是大多数人试穿了他的工作服都“比较合体”。其实,他在有意无意之中偷换了合体的概念:对消费者宣传时讲的“合体”是貌似严谨的概念,而试穿时人们看到的的“合体”却是非确定性的概念。这种偷梁换柱式使用概念的习惯,不仅仅容易使消费者陷入困惑,同时也容易导致工作服厂商本身在技术上不思进取,满足现状。

  试想,如果真的是大多数人试穿了他的工作服都严格地合体,那只有一种可能的前提——他的工作服有无数多个规格。因为人体是有高矮胖瘦的区别的。事实上工作服企业不可能对任何一种类型的工作服制定无数个规格。所有工作服企业在制定工作服规格上的出发点几乎没有什么分别,都是“用尽可能少的规格,覆盖尽可能多的人体”。有限的工作服规格,预计覆盖的人体越多,对合体要求的标准越低。

  经常有这样的情况,两个体形有很大区别的女孩子先后分别试穿同一件衣裙,摊柜的业主都会极力地渲染说:“太合体了,简直就象给你量身定做的一样!”是业主的商人本性使得他在搞欺诈吗?不是,而是工作服本身具有一种以往不被人们注意的属性——包容性。

  什么是包容性呢?就是某一件工作服能够适合的人体体型变化范围大小(包括高矮胖瘦)。换句话说就是:一件工作服能够适合多少不同体型的人来穿着。

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